A Geração Z representa quase 50% de brasileiros
(1/4 da população);
85% querem um trabalho que tenha propósito e impacto social;
72% consideram a flexibilidade mais importante que um alto salário;
93% dos Gen Z brasileiros prefeririam ganhar US$ 1 milhão em vez de 1 milhão de seguidores na redes sociais;
Mais da metade dos Gen Z brasileiros já fizeram cursos online para se qualificarem profissionalmente;
70% dos jovens desistem de processos seletivos muito longos.
A Geração Z cresceu no digital e espera que as empresas façam o mesmo.
68% afirmam que a falta de aprendizado é um dos principais motivos para trocar de emprego.
"Enquanto a Geração Alpha começa a entrar no mercado de trabalho, muitas empresas ainda não entenderam a Geração Z. Quem não se adaptar agora, ficará para trás na nova revolução do trabalho."
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